Czas jest nieodnawialnym źródłem dla liderów prowadzących firmy. Z reguły im więcej mówimy na poziomie kierowniczym, tym mniej mamy czasu. Pracując głównie na rynku brytyjskim, widzę silną tendencję do oszczędzania czasu przy użyciu różnych sztuczek. Zamiast organizować spotkania, firmy wolą zacząć od wyszukiwania firm programistycznych i zbierania najbardziej podstawowych informacji o potencjalnych partnerach.
Porównanie oferowanych usług i cen, odfiltrowanie tych dostawców, którzy nie odpowiadają oczekiwaniom i budżetom. Proces ten może być zorganizowany w różny sposób, w zależności od procedur, możemy uczestniczyć w dwóch-trzech rundach, aby wygrać prawo do pierwszej rozmowy z kierownictwem wyższego szczebla. Jedną z najczęstszych praktyk jest wypełnianie list kwestionariuszy rozwoju offshore.
Dzisiejszy post ujawnia 8 najczęstszych pytań, które otrzymujemy i na które odpowiadamy przed zaplanowaniem pierwszej rozmowy.
1. Jaki rodzaj outsourcingu oferujecie? (Np. zapewnienie programistów do pracy w naszym wewnętrznym zespole)?
Krótko mówiąc, dużo. Jeśli szukasz usługi, jesteśmy pewni, że możemy ją zapewnić. Sprawdź poniższą listę, aby zapoznać się z podziałem oferowanych przez nas usług.
- Usługi powiększania zespołu (dostarczanie zasobów, które pracują jako część zespołu)
- Dedykowane zespoły (całe zespoły dedykowane w 100% dla danego klienta)
- Tworzenie oprogramowania na zamówienie - zarządzanie pełnym cyklem życia oprogramowania projektu (od gromadzenia wymagań do wdrożenia i konserwacji)
- Zarządzanie projektami (w tym techniki Agile - takie jak Scrum Masters)
- Architekci rozwiązań (przeprowadzanie audytów istniejących rozwiązań wraz z zaleceniami; transformacje cyfrowe istniejących architektur; migracje architektury; optymalizacje wydajności)
- Rozwój oprogramowania (Front End)
- Rozwój oprogramowania (Back End)
- Rozwój bazy danych / administracja
- Kontrola jakości i testowanie (ręczne i automatyczne)
- Testowanie obciążenia i wydajności
- Ocena bezpieczeństwa
- Pisanie dokumentacji
- Usługi DevOps
- Usługi w chmurze (migracja do chmury, optymalizacja chmury)
2. Jaki zakres doświadczenia i/lub kwalifikacji posiadasz?
Chociaż Inspeerity ma 4 lata (od 2022 r.), nasz zarząd ma łącznie 60 lat doświadczenia w prowadzeniu i zarządzaniu Software House'ami. Ponadto członkowie naszego zespołu posiadają różne certyfikaty. Przykłady obejmują: audytora wewnętrznego dla certyfikacji ISO 9001, mamy ponad 10 certyfikowanych Scrum Masterów, certyfikowanych programistów AWS/Azure, certyfikowanych programistów i architektów Java/Oracle. Oprócz tego, jako firma jesteśmy w trakcie procesu certyfikacji ISO 27001.
Pomimo krótkiego czasu naszej działalności świadczyliśmy usługi dla ponad 60 klientów, realizując ponad 120 projektów. Jako zespół możemy pochwalić się ponad 700-letnim doświadczeniem. Każda osoba ma średnio 8 lat doświadczenia. Chcesz zobaczyć kilka przykładów naszych osiągnięć? Kliknij tutaj, aby zobaczyć niektóre z naszych największych osiągnięć.
Możemy również powiedzieć, że większość naszego zespołu to programiści średniego i wyższego szczebla. Poziom eksperta/architekta - 12%, poziom seniora - 42%, poziom średni - 38%, poziom juniora - 8%.
Inspeerity jest częścią DevelopX Group, wiodącego dostawcy usług cyfrowych z siedzibą w Hamburgu. DevelopX ma ponad 10-letnie doświadczenie w doradztwie cyfrowym, tworząc ponad 23 udane startupy i realizując ponad 250 projektów oprogramowania na całym świecie. Dostęp do szerszej puli zasobów z Nearshore Portugal i DevelopX oznacza szybsze budowanie zespołu i realizację projektów.
3. Gdzie mieszkasz i jaka jest Twoja biegłość w mówieniu, czytaniu i pisaniu w języku angielskim?
Inspeerity jest firmą programistyczną z siedzibą w Polsce. Posiadamy trzy biura, z których główne znajduje się w Białymstoku, Warszawie, a trzecie we Wrocławiu. Ale nasi pracownicy nie ograniczają się tylko do tych 3 miast, mamy w pełni hybrydowy model pracy, dzięki czemu możemy zatrudniać programistów z większej puli talentów. Obecnie zatrudniamy ponad 120 osób, w tym ponad 100 inżynierów. Nasi pracownicy pracują w pełnym wymiarze godzin z Polski zgodnie z przepisami UE. Mamy również 1 osobę z siedzibą na Litwie. Członkowie naszego zespołu pochodzą ze wszystkich zakątków świata, nie tylko z UE. Chociaż jest to zróżnicowana grupa, wszyscy członkowie zespołu mają biegłość w języku angielskim na poziomie minimum B2, jednak większość może pochwalić się poziomem C1 zarówno w mowie, jak i piśmie.
4. Jakiego poziomu zaangażowania potrzebujemy?
Jesteśmy w stanie przeprowadzić Twój genialny pomysł przez koncepcję i rozwój oraz skalowanie go w czasie. Z reguły nie skupiamy się na krótkoterminowym zaangażowaniu i zawsze szukamy długoterminowych partnerstw. Chętnie jednak zrealizujemy krótkoterminowe projekty, jeśli istnieje perspektywa rozwoju naszej współpracy.
Naszym głównym celem jest dostarczanie czegoś więcej niż tylko usług kodowania. Staramy się być partnerem w biznesie naszych klientów, a nie tylko zewnętrznym zasobem. Jako partner chcemy wykorzystać nasze doświadczenie dla Twojego sukcesu. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy zdobędziemy Twoje zaufanie - co, jak rozumiemy, wymaga czasu.
5. Czy dysponują Państwo pulą programistów, z których można skorzystać, czy też przeprowadziliby Państwo dla nas rekrutację? Jaki jest czas oczekiwania na dodatkowe zasoby?
Stosujemy zasady Agile we wszystkich naszych projektach, jeśli nie masz pewności, czy Agile jest dla Ciebie odpowiedni, mamy tutaj artykuł, który może pomóc. Krótko mówiąc, zależy to od stosu technologicznego, którego szukasz i projektów, nad którymi obecnie pracujemy. Ponieważ wszyscy nasi programiści są pełnoetatowymi pracownikami na listach płac, nie pozostają długo na ławce. Ale czasami może się zdarzyć, że projekt jest bliski ukończenia i nie ma nowego zadania. Jednak oczywiście może się zdarzyć, że nie będziemy mieli konkretnej umiejętności wymaganej przez naszych klientów. W takim przypadku mamy dedykowany zespół HR. Zwykle w takich przypadkach potrzebujemy około 4 tygodni, aby znaleźć odpowiedniego kandydata z umiejętnościami technicznymi i osobistymi, który będzie pasował do naszego zespołu. Oczywiście nie zadalibyśmy sobie tyle trudu i nie zatrzymalibyśmy nowo zatrudnionej osoby. Wszyscy kandydaci zatrudniani przez Inspeerity są przenoszeni do nowych projektów, gdy tylko Twój dobiegnie końca.
Ogólnie rzecz biorąc, pozyskanie nowych zasobów do projektu zależy od wymaganej technologii, zakresu prac i wielkości zespołu. Zwykle zajmuje to od 2 do 6 tygodni. Ale na szczęście dzięki zespołowi HR mamy znaczną bazę kandydatów w najpopularniejszych technologiach.
6. Jeśli nie jesteśmy zadowoleni z wydajności lub wyników dodatkowego zasobu, jakie mamy środki odwoławcze?
Wierzymy, że naszym największym atutem są ludzie, których zatrudniamy. Dlatego przykładamy dużą wagę do rekrutacji i budowania zespołu. Starannie dobieramy kandydatów w wieloetapowym procesie rekrutacji. Nasz zespół rekrutacyjny sprawdza nie tylko umiejętności techniczne (co jest najłatwiejsze dla naszych liderów technicznych), ale także postawę, podejście do pracy, umiejętności językowe i komunikacyjne. Szukamy utalentowanych osób z potencjałem. Programistów, którzy chcą się uczyć. Wiemy, że umiejętności technicznych można się nauczyć, ale zmiana osobowości jest znacznie trudniejsza. W przypadku usług powiększania zespołu organizujemy rozmowy kwalifikacyjne dla wybranych kandydatów, podczas których nasz partner może spotkać się z kandydatem i sprawdzić, czy dobrze pasuje do firmy. Lubimy dokładać wszelkich starań, aby dopasować naszych pracowników do Twojej firmy.
W przypadkach, gdy projekt jest już w toku, a nasz partner nie jest zadowolony z wyników, dokładamy wszelkich starań, aby zrozumieć, co poszło nie tak i czy jesteśmy w stanie poradzić sobie z tym problemem (pomagając w zdobywaniu umiejętności technicznych lub rozwijaniu umiejętności miękkich). Jeśli nie ma możliwości poprawy sytuacji w taki sposób - zapewniamy zastępstwo. W takich przypadkach zazwyczaj wcześniej ustalamy ramy czasowe w umowie.
7. Czy członkowie zespołu dostosowują swoje godziny pracy do godzin pracy klientów?
Ponieważ lubimy być elastyczni, nasz zespół ma standardowo elastyczne godziny pracy. Znajdujemy się w Europie, a naszą główną strefą czasową jest czas środkowoeuropejski. Jesteśmy jednak elastyczni w dostosowywaniu godzin pracy, gdy jest to naprawdę potrzebne (aby uczestniczyć w codziennych spotkaniach, sesjach planowania, udoskonaleniach itp.) Dla członków naszego zespołu nie ma problemu, aby od czasu do czasu pracować wcześniej lub późnymi wieczorami. Jeśli jednak zaistnieje potrzeba stałej zmiany godzin pracy, zostanie to rozpatrzone osobno.
8. Czy zapewniasz dodatkowe zasoby dla innych ról związanych z oprogramowaniem? (np. testowanie, zarządzanie produktem itp.)
Tak, mamy oddzielny dział QA z inżynierami zarówno manualnymi, jak i automatyzacji testów. W zależności od celu naszego klienta jesteśmy w stanie rozszerzyć nasz zespół o wymaganego specjalistę, ponieważ nie skupiamy się tylko na jednym konkretnym języku lub frameworku - naszą ideą jest posiadanie zespołów ekspertów w wielu dziedzinach, aby móc wybrać najlepsze narzędzia do rozwiązywania problemów naszych klientów.
A więc Oto 8 najważniejszych pytań. Jeśli coś nie zostało tutaj omówione lub jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami na czacie.
